Что такое корпоративный договор?

- В корпоративной среде все чаще стали говорить о досудебном урегулировании корпоративных споров на основе договорной конструкции. Преимуществом является то, что если участники подписались под условиями корпоративного договора, то они будут действовать несмотря на последующее несогласие и попытки оспорить их в судебном порядке, о чем говорит судебная практика (к примеру, дело № А40-172343/2019).

- в корпоративном договоре можно предусмотреть различные положения, связанные с разрешением споров: к примеру, как быть, если нужно увеличить уставный капитал Общества (для этого требуется 100% кворум), а один из участников принципиально не приходит к нотариусу? Или же нужно провести собрание по ZOOM, предварительно все согласились с повесткой дня, однако один из участников меняет свою позицию во время проведения веб-конференции?

Для этого были выработаны механизмы разрешения тупиковых ситуаций в корпоративной сфере.

Способы выхода из тупиковой ситуации?

- категоричный способ – выход из состава участников с требованием выплаты действительной стоимости. Если возникают сомнения в части расчета стоимости доли, то можно истребовать бухгалтерскую документацию, а также оформить заключение специалиста о действительной стоимости доли;

- важно учитывать изначальное положение участников. К примеру, если ситуация 50/50, то в этом случае нужно тщательнее поработать над условиями выхода из конфликта (к примеру, путем аукциона на доли либо путем реализации опциона). В иных случаях корпоративный юрист должен учитывать интересы миноритариев и сохранять баланс при взаимодействии с мажоритариями;

- важно изучить полномочия общего собрания участников и какой необходим кворум для принятия решений. По общему правилу, в некоторых случаях требуется единогласное решение, а как это обеспечить? С помощью корпоративного договора, который обязывает всех участников голосовать «ЗА» в определенных случаях (например, если Основатель проголосовал «За» или если повестка касается одобрения договоров займа в пользу Основателя и т.д.). Дополнительно следует правильно распределять кворумы: например, единогласное внесение изменений в Устав поспособствует защите от изменения условий сотрудничества, а отчуждение ключевых активов только при ¾ голосов – сохранению рыночной стоимости компании;

- если же один из участников не посещает целенаправленно общие собрания участников, то в качестве рычага давления может применяться опцион, обязывающий его продать долю Обществу по номинальной стоимости. Уверен, это положительно скажется на его действиях и поспособствует разрешению конфликта в досудебном порядке;

- если же нет желания негативно расходиться с участником, то корпоративный юрист может предложить несколько вариантов выкупа доли:

«Голландский аукцион» - стороны предлагают минимальную цену продажи доли в уставном капитале общества. Побеждает в аукционе тот, кто предложит наивысшую цену.

«Русская рулетка» - направляется предложение о выкупе его доли в уставном капитале по предлагаемой цене. Другой участник может выкупить предложенную долю по предложенной цене либо потребовать выкупа его доли по указанной цене. 

«Техасская перестрелка» - медиатору направляется предложение от двух сторон о покупке доли в уставном капитале с указанием цены. Выигрывает предложение с наивысшей ценой;

- в судебном порядке предусмотрено требование исключить участника из общества, однако это сделать достаточно трудно, поскольку необходимо собрать множество доказательств, демонстрирующих нанесение убытков компании (например, в виде создания конкурирующей компании, переманивания контрагентов и сотрудников). Кроме того, практика лишь формируется по данному вопросу, следовательно, гарантий на удовлетворение требований иска корпоративный юрист дать не может. 

Исходя из изложенного, наиболее простым способом выхода из тупиковых ситуаций является заключение корпоративного договора, в котором будут расписаны предупредительные меры, а также меры пресечения корпоративных споров в обществе.