Что такое квазикорпоративный договор?

- это договор об осуществлении своих прав в рамках компании, который заключается между бенефициарами и кредиторами либо иными лицами, не связанными с корпоративным управлением. То есть, речь идет о корпоративном договоре с участием третьих лиц (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ);

- иногда можно встретить такой термин, как «гиперкорпоративный договор», что вызвано расширением периметра управленческих отношений;

- важно отметить, что при заключении квазикорпоративного договора бенефициары должны уведомить об этом факте общество. Обязанность участников или третьего лица уведомить об этом регистрирующий орган и подать сведения в ЕГРЮЛ законом не предусмотрена. 

Что важно учитывать при составлении квазикорпоративного договора?

- возможность уступки своих прав третьим лицом в пользу другого. Если, к примеру, банк захочет уступить свои права по договору цессии в пользу коллекторского агентства, в этом случае может быть нанесен репутационный вред компании;

- отсутствие специального кворума для принятия решений. К примеру, в некоторых договорах предполагается, что решение может быть принято, если на собрании присутствуют основатели или лид-инвестор. Это позволит сдержать неправомерные решения, принятые в отсутствие ключевых бенефициаров;

- наличие специальных полномочий для участия в общих собраниях бенефициаров. Третьим лицам необходимо это учитывать, поскольку их могут не допустить до участия в собраниях, так как в соответствии с законодательством участниками таких собраний могут быть лица, указанные в ЕГРЮЛ в качестве участников (акционеров). 

Как квазикорпоративный договор применяется на практике?

- в первую очередь, такая модель корпоративного договора актуальна для кредитных организаций, чтобы избежать классических методов обеспечения исполнения обязательств (опубликование намерения на Федресурсе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, арест счетов через службу судебных приставов и т.д.);

- не исключено подписание квазикорпоративного договора между участниками группы лиц, если до этого не было подписано партнерского соглашения либо соглашения о сотрудничестве на основе простого товарищества (без образования юридического лица). Важно учитывать, что в случае с простым товариществом необходимо учитывать это с налоговой точки зрения (в том числе НДС, НДФЛ);

- в состав договора могут включаться и ключевые сотрудники, которые в случае удержания их заработной платы могут участвовать при принятии решений ОСУ. Например, с сотрудниками заключены трудовые договоры, они включены в мотивационную программу, по результатам реализации которой они получают опцион на выкуп доли в уставном капитале (или акций). 

Возможно ли одновременно подписание корпоративного договора и квазикорпоративного договора?

Законом данное действие не запрещено, поскольку:

- даже при совпадении подписантов предмет договора будет разным. В первом случае речь идет об урегулировании взаимоотношений внутри компании, а во втором случае – с третьим лицом;

- более того, во втором случае могут предусматриваться ограничения в части полномочий третьего лица при неисполнении компанией своих обязательств;

- автоматически третье лицо не может обладать полномочиями наряду с участником компании, поскольку с правовой точки зрения оно не включено в ЕГРЮЛ в части сведений о компании. 

Заключение

Несмотря на то, что с 2014 года предусмотрено заключение квазикорпоративного (гиперкорпоративного) договора, в настоящее время отсутствует расширенная правоприменительная практика, которая позволит однозначно ответить на вопросы относительно эффективности и гарантированности применения данного инструмента регулирования корпоративных правоотношений.